Ang panahon ng pansamantalang trabaho ay tapos na
Paano upang gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho, sa pagkakasunud-sunod na mangyaring ang director, tagasuri, empleyado, at hindi lumalabag sa mga batas paggawaBuhay ay nagtatanghal ng maraming mga isyu na may kaugnayan sa ang paglipat mula sa isang posisyon patungo sa isa pa, ang mga pagbabago sa salaries, mga pamalit at kaya sa. Lahat ng mga real-buhay na mga mga sitwasyon envisaged sa Labour Code ay hindi posible, samakatuwid, na ibinigay na ang lahat ng mga pagbabago ay ginawa sa pamamagitan ng karagdagang mga kasunduan. Sa kabilang banda, ay madalas na magkaroon ng isang sitwasyon kung saan ang pagtaas ng sahod mangyari regular na, ilang beses sa isang taon, sa halip na malalaking mga koponan.
Ito ay posible na ilipat ang mga empleyado sa likod
Pinagsama-sama sa isang pulutong ng mga papeles, walang isa ay upang sumulat ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho. mga pagbabago sa kontrata iguguhit up sa pagkuha ay maaaring gawin lamang na may pahintulot ng empleyado, at ito ay may upang maging dokumentado bilang isang kinakailangang bahagi ng kontrata ng trabaho. Maaari ko bang ilipat ang isang empleyado nang walang kanyang pahintulot. Ikaw ay hindi maaaring hindi pagkakaunawaan sa hukuman, siya ay tiyak na manalo, ito ay mas mahusay na upang tapusin ang kontrata nang walang paglilitis sa hukuman.
Ang alternatibong - upang gumawa at mag-sign isang kasunduan sa pansamantalang paglipat, ngunit muli, lamang sa pamamagitan ng pagsang-ayon.
Maaari mong, sa pamamagitan ng kanyang pahintulot, at dapat palaging ay ginawa ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho para sa isang transfer sa isa pang post. Ang form ng kasunduan ay ang parehong bilang upang baguhin ang suweldo, lamang ang unang talata set out upang baguhin ang posisyon ng pangalawang - ang suweldo. Sa pangkalahatan, ito ay malinaw na ang lahat ng mga hakbang ng paghawak ng mga empleyado ng paghahanap ng mga tauhan ay dapat na sinamahan ng mga papeles na naka-sign sa pamamagitan ng parehong mga partido. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga kasama sa kilusan karaniwang mga pagbabago at suweldo (o mga piraso ng mga rate), at ang mga empleyado ay dapat na malaman kung magkano ang pera na siya ay makatanggap ng mga araw-araw na sahod. Karamihan sa mga madalas na mga misunderstandings nagaganap sa isang pagkakataon kapag ang mga karagdagang kasunduan sa kontrata ng trabaho upang baguhin ang suweldo. Ang batas ay nagbibigay na ang isang empleyado ay kinakailangan upang ipagbigay-alam sa mga pagbabago (sa pamamagitan ng kamay). pangkalahatang form ng naturang mga karagdagan ay hindi mahirap. Regular na paunang salita: ang mga Karagdagang kasunduan (kung hindi ang unang, pagkatapos ay). 'Buttercup Ltd, na kinakatawan sa pamamagitan ng (pangalan). sa batayan ng' negosyo gaya ng dati. Pagkatapos ay ang pangalan ng empleyado, ay may concluded. At pagkatapos ay ang mga puntos: Pagkatapos memo naka-sign sa pamamagitan ng ang ulo ng ang kagawaran ng mga tauhan at ang mga pagkakasunud-sunod ng mga staffing antas. Ito ay sa kaso ng pagtaas ng suweldo. Ang pagbabawas na ito ay kinakailangan upang maiwasan ang isang empleyado ng maaga at kung paano na kumilos sa kasong ito - tingnan Labour Code.
