Ito ay tila simple sa ngayon, i-right
Ang katakut-takot na dami ng mga reporma na sinimulan noong, ay sa panimula transformed ang laki at istraktura ng China ang pangkalahatang ekonomiyaIto, siyempre, ay ipinahiwatig marahas mga pagbabago sa mga Intsik sa paggawa ng batas. Isang serye ng sunod-sunod na mga reporma ay humantong sa ang liberalisasyon ng ekonomiya at pagtaas ng pagsasama sa trans-national kalakalan at pamumuhunan. Isa sa maraming mga sukat ng mga pagbabagong ito ay isang shift ang layo mula sa trabaho ng seguridad na kilala rin bilang ang"iron rice bowl"na garantisadong sa trabaho sa estado-owned negosyo. Gayunpaman, ang Tsina ay"boomeranged"sa mga tuntunin ng trabaho ng seguridad at proteksyon sa huling dekada. Ito bumalik sa isang mas balanseng pampublikong patakaran patungkol sa trabaho ng seguridad ay nagbago ang paraan ng empleyado pagwawakas at pagkahiwalay magbayad ng mga gawa sa China. Sa artikulong ito, kami ay magbibigay sa iyo ng isang pangkalahatang-ideya ng mga kumplikadong legal na landscape ng mga regulasyon ukol sa pagwawakas at pagkahiwalay pay. Tsina ay itinuturing ngayon bilang isang mid-level na proteksyonista mga estado sa mga tuntunin ng mga empleyado ng pagwawakas. Ang Intsik Paggawa ng Batas ay hindi magtatag ng anumang mga obligasyon sa bahagi ng employer sa estado ang mga dahilan para sa pagpapaalis sa mga empleyado. Gayunpaman, bago ang pinapansin ng isang manggagawa, ang mga employer ay upang abisuhan ang labor union ng mga dahilan at ang mga kondisyon na nakapalibot sa pagwawakas ay matukoy ang kanyang tunay na lawfulness at ang mga pamamaraan upang sundin. Gayunpaman, ang mga bagay makakuha ng kumplikado kapag ang mga ito ay ang mga tagapag-empleyo na nais na wakasan ang kontrata unilaterally. Ang bulk ng aming mga artikulo ay ilarawan ang mga intricacies ng mga ganitong uri ng sarilinan pagwawakas. Ayon sa China Kontrata ng Trabaho Batas (ECL), ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magdagdag ng isang nasa pagsubok ng panahon sa kontrata ng trabaho. Kapag ang mga pagsubok ng panahon ay napagpasyahan, ang pagwawakas ng isang empleyado sa Tsina halos palaging nangangailangan ng isang mahusay na maging sanhi pati na rin ang pagkahiwalay pay. Kung ang pagwawakas ay sarilinan at pinasimulan sa pamamagitan ng ang mga empleyado at ang mga ito ay pa rin sa kanilang mga pagsubok ng panahon, sila lamang magkaroon ng upang magbigay sa kanilang mga sulat ng pagbibitiw na may tatlong araw na abiso. Ang ECL tumutukoy sa isang mass-layoff bilang kolektibong pagwawakas ng dalawampu t o higit pang mga empleyado o sampung ng mga tagapag-empleyo ng kabuuang mga kawani. Para sa isang mass-layoff na mangyari naaayon sa batas, ito ay kailangang binagong at vetted sa pamamagitan ng isang lokal na labor inspector mula sa isang opisyal ng labor bureau. Inspectors ay karaniwang isaalang-alang ang maraming mga kadahilanan upang aprubahan ang kolektibong pangalan ng ating mga ninuno. Ang mga kadahilanang ito isama ang kumpanya ay nakaharap sa mga kahirapan sa kanilang mga modelo ng negosyo (sa pula) kung sila ay may-file para sa bangkarota at ay kasalukuyang sumasailalim sa isang kusang-loob o ipataw restructuring o ang kailangan para sa istruktura ng mga pagbabago sa kumpanya modelo ng negosyo o operasyon. Ito ay mahalaga sa banggitin na kung ang masa-layoff ay naaprubahan, ang mga tagapag-empleyo ay may pa rin upang bayaran ang pagkahiwalay sa lahat ng mga empleyado na ay tinapos.
Ang batas nagtatatag din na kung ang mga tagapag-empleyo ay nagsisimula sa isang proseso ng pagkuha bago sa anim na buwan na ang nakalipas mula ng layoff, ang parehong mga empleyado ay dapat na binibigyan ng prayoridad upang maging rehired.
Ang bagong Pansamantalang Regulasyon na magtatag ng isang despatsado empleyado ay maaaring wakasan ang kontrata ng trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng nakasulat na abiso sa labor pahatid ahensiya na may tatlumpung mga abiso. Sa panahon ng pagsubok ng panahon, tulad ng abiso ay maaaring ibinigay na tatlong araw sa maaga, tulad ng direktang mga kontrata sa trabaho. Sa mga tagapag-empleyo na bahagi, ang mga regulasyon magtadhana na ang mga host entity ay maaaring bumalik ang mga pinapadalang mga empleyado bumalik sa pagpapadala ng ahensiya dahil sa: Kung ang despatsado empleyado ay ibinalik dahil sa mga kadahilanang ito, ang ahensiya ay responsable para sa redistributing ang mga empleyado. Ang labor pahatid ahensiya ay maaari lamang wakasan ang mga empleyado ng kontrata kung ang empleyado ay tumangging isang bagong pahatid nag-aalok ng pantay-pantay o mas mataas na mga kondisyon. Dahil sa ang katunayan na ang mga ito magbulay-bulay ng isang petsa ng pagtatapos, pag-aayos-matagalang kontrata ay may higit pang mga nakakarelaks na mga regulasyon.
Ang ECL nagtatatag ng isang listahan ng mga pangyayari
Ang isang karaniwang pagsasanay ay upang hindi i-renew ang sinabi ng kontrata kung ang employer ay hindi masaya sa mga empleyado na pag-uugali at pagganap. Kapag ang mga tagapag-empleyo opts para sa diskarte na ito, siya ay upang bayaran ang pagkahiwalay sa empleyado.
Ang mga patakaran baguhin kapag ito ay ang pangalawang pag-aayos-matagalang kontrata na ay nag-expire.
Sa kasong ito ang mga empleyado ay maaaring humiling ng isang pag-renew. Intsik batas ay nagsasaad ng mga dahilan para sa pagwawakas ng mga legal na sa panahon ng isang kontrata ng trabaho na puwersa.
Ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng kanyang sa kanyang kontrata ng trabaho binawi kung ang mga ito ay nahanap upang magkaroon sa anumang ng mga sumusunod na pangyayari: May mga tiyak na mga sitwasyon kung saan ang mga empleyado ay may karagdagang proteksyon at seguridad ng empleyo ng ibinigay sa pamamagitan ng batas.
Maging maingat upang malaman ang mga protektadong mga empleyado at mga sitwasyon dahil sa pagwawakas ng kontrata ng trabaho sa lakas kapag nag-apply sila ay nangangahulugan ng isang slam-dunk ng mga alitan sa paggawa laban sa iyo kung ikaw ay ang mga tagapag-empleyo: Para sa mga layunin ng pagkalkula ng pagkahiwalay pay, isang trabaho na panahon ng mula anim na buwan sa isang taon ay maaaring mabibilang bilang isang taon. Kung ang empleyado ay nagtrabaho para sa mas mababa kaysa sa anim na buwan, kanya kanya ay may karapatan sa kalahati sa isang buwan ang bayaran. Kung ang buwanang sahod ng isang manggagawa ay lumampas sa tatlong beses ang average na buwanang sahod ng mga empleyado sa munisipyo kung saan ang mga tagapag-empleyo ay matatagpuan, pagkahiwalay pay ay dapat bayaran sa kanya sa kanyang sa rate ng tatlong beses ang mga lokal na average na buwanang sahod at hindi maaaring para sa higit sa labindalawang taon ng trabaho. Para sa sa anumang panahon pagkatapos ng isa enero - ang petsa ng paggawa ng batas ng Kontrata ng Trabaho na Batas - na kung saan ang mga empleyado ng average na buwanang suweldo ay higit sa tatlong beses ang average na buwanang suweldo sa lugar ng trabaho, ang huli ay maaaring gamitin upang kalkulahin ang pagkahiwalay pay. Ito ay mahalaga upang magdagdag ng na pagkahiwalay pay ay maaari ring ma-negotiated sa pagitan ng mga tagapag-empleyo at ng empleyado, at ay isinasaalang-alang kung ano ay tinatawag na isang"napapag-usapan ang"karapatan. Ang sumusunod na tsart summarizes ang bahagdan ng pagkahiwalay pay sa pagsasaalang-alang sa panahon ng panunungkulan sa kumpanya. Ang artikulong ito ay isang publikasyon ng mga Bagong Horizons Global na Kasosyo. Ang layunin ng artikulong ito ay upang ipaalam sa aming mga kliyente sa mga mambabasa ng isang pagbabago ng mga legal na landscape. Ito ay hindi sinasadya, at hindi rin dapat itong gamitin bilang isang kapalit para sa mga tiyak na mga legal na payo o mga propesyonal na legal na tagapayo.
Antoine ay sumali sa Bagong Horizons Global na Kasosyo sa.
Siya ay may isang napatunayang record track para sa pagtulong sa mga internasyonal na palawakin ang mga negosyo sa Tsina at onboard mga lokal na talento sa ibang bansa. Antoine s simbuyo ng damdamin para sa global workforce kahusayan ay humantong sa kanya upang mapabilis ang paglago ng higit sa isang daang mga banyagang kumpanya sa record oras. Siya ay isang malawak na nakaranas ng mga pranses na mga propesyonal na dalubhasa sa scaling internasyonal na mga gawain nang walang pamumuhunan mabigat sa oras o imprastraktura. Antoine na ginugol halos isang dekada sa Tsina sa pagbibigay ng ORAS sa mga solusyon at mga e-execute ng pandaigdigang paglawak ng mga diskarte, matagumpay na lumalagong kamalayan para sa PEO at Kumpanya ng Pagsasama ng mga solusyon sa Asya. HeadquarterAnyuan Kalsada Walang. isa Jing an Distrito, Shanghai PR China.
