Kahulugan: Mali pagwawakas ang mangyayari kapag ang isang empleyado ay discharged mula sa trabaho para sa mga iligal na dahilan o kung ang patakaran ng kumpanya ay lumabag kapag ang empleyado ay firedSa maraming mga kaso, maliban kung mayroong isang kontrata o bargaining kasunduan, ang mga empleyado ay itinuturing na sakop sa ilalim ng employment sa kalooban, na nangangahulugan na ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kailangan ng isang dahilan upang sunog sa iyo. Gayunpaman ang isang empleyado ay maaaring maging wrongfully tinapos kung ang diskriminasyon ay kasangkot sa pagwawakas, kung ang pampublikong patakaran na ito ay lumabag, o kung ang patakaran ng kumpanya unidos alituntunin para sa pagwawakas. Iba pang mga kadahilanan na maaaring bigyang-kahulugan bilang mali pagwawakas isama ang paghihiganti ibig sabihin, ini-fired para sa pagiging isang whistle blower o nagrereklamo, o para sa hindi pagiging handa na gumawa ng isang iligal na kumilos kapag nagtanong sa pamamagitan ng isang tagapag-empleyo. Dissimilatory mga kadahilanan na maaaring ituring na mali pagwawakas isama ang pagpapaputok ng isang empleyado dahil sa lahi, nasyonalidad, relihiyon, kasarian, o edad. Kung naniniwala ka na ang iyong pagwawakas ay mali o ikaw ay hindi nai-itinuturing na ayon sa batas o patakaran ng kumpanya, maaari kang makakuha ng tulong. Ang US Department of Labor, halimbawa, ay may impormasyon sa bawat batas na regulates ng trabaho at payo sa kung saan at kung paano mag-file ng isang claim. Ang iyong mga estado ng kagawaran ng paggawa ay maaaring rin magagawang upang makatulong, depende sa batas ng estado at ang mga pangyayari.
Sa karagdagan, ang mga lokal na bar na asosasyon ay madalas na magkaroon ng isang referral service at maaaring kahit na magkaroon ng isang mainit na linya maaari kang tumawag upang mahanap ang isang trabaho na abogado. Kapag ikaw ay tinapos sa iyo ay hindi maaaring maging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho kabayaran.
Kung ikaw ay hindi sigurado kung ikaw ay karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho, suriin sa iyong estado kawalan ng trabaho sa opisina upang matukoy ang iyong pagiging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho kabayaran.
Kung ang iyong claim ay tinanggihan magagawa mong upang mag-apela at ipaliwanag ang kalagayan ng iyong mga pagwawakas. Iwasan ang mga mali pagwawakas inaangkin na upang panindigan ang iyong reputasyon bilang isang tagapag-empleyo ng mga pagpipilian, mapanatili ang tiwala at pagkakaisa sa iyong mga natitirang mga empleyado sa mga sumusunod na ng isang pagwawakas, at iwasan ang mga istorbo at iba pang mga katanggap-tanggap na mga lawsuits. Sa iyo na mapanatili ang kaligtasan mula sa pagkawala ng mali pagwawakas lawsuits sa pamamagitan ng pagpapagamot ng mga empleyado legal at walang kinikilingan kapag ikaw tapusin ang kanilang trabaho para sa kahit anong dahilan, kung financially-motivated layoffs, mga problema sa pagganap, o higit pa. Sa pangkalahatan, ang isang empleyado na ay fired ay galit, malungkot, at naghahanap para sa isang tao upang managot kapag ang kanyang trabaho ay nagtatapos. Ang mga empleyado ay dapat harapin ang mga katanungan at mga alalahanin mula sa mga miyembro ng pamilya at mga kaibigan, na maaaring hindi kailanman ay alam na ang mga empleyado ay nakakaranas ng mga problema sa pagganap at pagganap ng coaching sa trabaho. Hindi rin ay ang average na empleyado umuwi at ibahagi ang lahat ng mga pagkakamali siya ay ginawa o ang mga problema na siya ay nakakaranas ng mga sa pagganap ng kanyang mga gawain o sa pagdala out ang kanyang mga responsibilidad. Kung minsan, ang mga empleyado kahit na linlangin ang kanilang mga sarili sa paniniwala na ang, habang ang mga isyu sa pagganap na ito ay inilabas sa kanyang pansin, sila ay hindi malubhang. China Abogado Blog ay naniningil sa iyo sa ilalim ng iyong mga tiyak na mga pangyayari sa mga sumusunod na mga estilo ng: oras-Oras na bayad kaayusan Contingency fee kaayusan Flat fee kaayusan na Porsyento fee kaayusan ako ay isang lisensiyadong China abogado. Karamihan sa mga kliyente ay ang mga banyagang mamamayan at mga kumpanya China Abogado Blog ay iniuugnay sa Beijing, Shanghai, Tianjin, Guangzhou, Suzhou, Nanjing, Qingdao, Fuzhou, Hainan, Hefei, Wuhan, Xian, Changsha, Xiamen at Hangzhou. Matuto nang Higit pa Ito sa China Abogado Blog ay pagpuntirya sa pagbibigay ng mas mahusay na kaalaman at pag-unawa ng mga Tsino batas para sa mga dayuhan. Dapat mayroon kang anumang mga legal na isyu sa China, huwag mag-atubiling upang makipag-ugnay sa China Abogado Blog para sa konsultasyon. Paunang konsultasyon ay libre Karagdagang mga legal na serbisyo, gayunpaman, ay sisingilin ng dahil sa rate at sa angkop na kurso. Pedro Zhu, sa isang teknikal na China abogado na lisensiyado sa pagsasanay ng batas para sa higit sa sampung taon, ang may-akda ng mga ito sa China Abogado blog, inaanyayahan ang anumang mga katanungan o konsultasyon kaugnay sa Chinese batas.
