Una, ipaalam sa amin na maunawaan kung ano ito ay - at ito ay maaaring maging maraming bagay (bilang isang pagbibitiw at hindi bilang isang nakabubuo pagpapaalis) Ito nagpunta sa estado 'ng mga pagsubok na ito ay layunin at samakatuwid ay ang subjective perception ng ang mga empleyado ay hindi na may-katuturan sa ganitong pagsasaalang-alangSa Coetzer v Ang mga Mamamayan Pahayagan, at Kruger v CCMA Isa pang, ito ay reiterated na nakabubuo pagpapaalis ay natutukoy talaga at na ang pagbibitiw ay dapat na ang huling resort. Sa Beets v Unibersidad ng Port Elizabeth, ito ay natagpuan na ang nakabubuo pagpapaalis ay tumatagal ng lugar lamang kung ang mga empleyado walang tutol dahil ang mga tagapag-empleyo ay masakit sa tainga, magkaaway at pagalit na pag-uugali, at sa isa pang halimbawa ng ito ay gaganapin na ang pagbibitiw ay dapat na ascribed dahil ang pag-asam ng patuloy na pagtatrabaho ay matatagalan.
Pagbibitiw ay hindi kailangang maging ang mga empleyado ay lamang ang pagpipilian, ngunit dapat ay ang tanging makatwirang pagpipilian para sa isang claim ng nakabubuo pagpapaalis upang magtagumpay.
Sa kaganapan ng materyal na paglabag ng kontrata sa pamamagitan ng mga tagapag-empleyo, ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng pagpipilian ng kung upang wakasan ang kontrata, o pindutin nang matagal ang mga tagapag-empleyo sa kanyang mga obligasyon sa kontrata. Ito ay natagpuan na ang pagtanggap sa pamamagitan ng anumang mga empleyado ng mga tagapag-empleyo ng pagtatakwil ng mga tuntunin materyal ng kontrata amounted sa nakabubuo pagpapaalis. Ang ganitong pagtatakwil ng materyal na mga tuntunin ay isama ang suspensyon ng isang empleyado nang walang bayaran pagkatapos ng tagapag-empleyo karanasan sa pinansiyal na paghihirap, o ang mga tagapag-empleyo ng sarilinan pagbabawas ng mga empleyado gantimpala ay rin sapat na upang magtatag nakabubuo pagpapaalis. Hindi patas na pandisiplina aksyon na kinuha sa pamamagitan ng ang tagapag-empleyo ay maaari ring bumubuo ng isang paglabag ng kontrata at ay maaaring halaga sa isang nakabubuo pagpapaalis. Gayunpaman pagbibitiw upang maiwasan ang isang pandisiplina pagtatanong ay hindi halaga sa isang nakabubuo pagpapaalis Sa loob ng Van Der Riet v Paglilibang net Ltd ay isang Kalusugan Raketang Club, ang mga empleyado natatalaga pagkatapos ng pagiging epektibo demoted bilang isang resulta ng isang restructuring ng ehersisyo. Ang mga tagapag-empleyo ay kabiguan upang kumonsulta sa mga empleyado sa ang posibilidad ng pagbababa ay itinuturing na hindi patas, at ibinigay ng isang sapat na batayan para sa isang claim ng nakabubuo pagpapaalis. Isang pagbababa sa isa pang kaso gayundin bigyang-katwiran ang mga claim ng mga nakagagaling pagpapaalis Sa iba pang mga bagay tulad ng mga sekswal na panliligalig, na nagreresulta ang mga empleyado ng pagbibitiw, ay maaari ring bumuo ng isang nakabubuo pagpapaalis. Mula sa itaas, ito ay nakikita na ang lugar na ito ng mga nakagagaling pagpapaalis ay napaka-kumplikado, at doon ay walang mahirap at mabilis na mga panuntunan. Ang bawat kaso ay dapat na hinuhusgahan sa kanyang mga merito, at habang doon ay isang pananagutan ng mga panganib na inilagay sa mga empleyado sa pagkakaroon upang patunayan ang pagpapaalis, ang employer ay dapat ding magkaroon ng kamalayan ng kanilang mga pag-uugali at ang paraan na kung saan sila mahawakan ang mga empleyado. Halimbawa, mayroon akong narinig ng mga kaso kung saan ang isang tagapag-empleyo ay gumagawa ng isang sarilinan pagbabago sa isang kabayarang istraktura, tulad ng mga pagbabago ng mga ito mula sa isang buwanang suweldo, sa isang pangunahing at komisyon na batayan, dahil lamang ang mga empleyado ay hindi pagtupad upang maabot ang target na, ay bumubuo ng isang nakabubuo pagpapaalis. Mga tagapag-empleyo na unilaterally magpataw ang pagtatrabaho ng na-maikling oras sa mga empleyado ay dapat ding tandaan na ito sarilinan aksyon ay halaga sa paglabag ng kontrata, at posibleng nakabubuo pagpapaalis pati na rin. Mga tagapag-empleyo ay gawin na rin na kumuha ng propesyonal na legal na payo bago kumikilos sa anumang bagay na maaaring magkaroon ng isang makakaapekto sa ang kontrata ng trabaho upang maiwasan ang pagiging nahaharap sa mga hindi pagkakaunawaan ng mga nakagagaling pagpapaalis.
